В рамках недели правовой грамотности мы разберем, что в себя включает Коллективный договор!

В рамках недели правовой грамотности мы разберем, что в себя включает Коллективный договор!
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ ️
Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников (первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками) так и работодатель (представитель работодателя).

️ Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников лицами, представляющими интересы работодателя (например, заместителем руководителя, главным бухгалтером, главным инженером).

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам:
— формы, системы и размера оплаты труда, включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции;
— выплата пособий, компенсаций, например, таких как компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду;
— пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, сверх установленных законодательством;
— единовременное пособие находящимся в трудной жизненной ситуации и т.д.;
— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
— обучение вторым профессиям, переобучение при сокращении численности, штата;
— выходное пособие при увольнении в повышенном размере;
— дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, или получающим второе высшее профессиональное образование;
— рабочее время и время отдыха;
— предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (родителям школьника в дни знаний и последнего звонка; в случае собственной свадьбы работника, свадьбы детей работника; в связи с рождением ребенка, празднованием юбилеев и дней рождений; в случае смерти близких родственников;
— оздоровление и отдых работников и членов их семей (оплата абонементов в спортивные секции, фитнес-центры);
— оплата санаторно-курортного лечения, оздоровления;
— частичная или полная оплата стоимости питания работников;
— улучшение условий и охраны труда, экологической безопасности.

РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Коллективный договор в течении семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения.

В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и соответствующий орган по труду (в Краснодарском крае – министерство труда и социального развития Краснодарского края).
Государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. В соответствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные коллективным договором, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги.

Консультации работодателям и работникам или их представителям по порядку применения действующего законодательства о труде, в том числе заключения трудовых и коллективных договоров осуществляют специалисты управления труда министерства труда и социального развития Краснодарского края.

СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.

Министерство труда и социального развития Краснодарского края. г. Краснодар, ул. Чапаева, 58

Управление труда. Отдел трудовых отношений и социального партнерства. г. Краснодар, ул. Зиповская, 5
тел./факс: +7 (861) 252-26-94
телефон «горячей линии» по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15
сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru

#МолодежьАбинскийРайон #неделяправовойграмотности #НеделяПравовойГрамотности